Betriebliche Suchtprävention ist ein unverzichtbarer Bestandteil des Gesundheitsschutzes. Die Auswirkungen von riskantem Alkoholkonsum und Suchtmittelgebrauch können gravierend sein, sowohl für den Einzelnen als auch für das gesamte Unternehmen. In diesem Beitrag wird die Notwendigkeit einer frühzeitigen Suchtprävention und die Rolle von Vorgesetzten, Kollegen und des Betriebsrats bei der Schaffung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds beleuchtet.
1. Die Relevanz der betrieblichen Suchtprävention
Suchtmittelgebrauch am Arbeitsplatz führt nicht nur zu Sicherheitsproblemen und Gesundheitsgefährdungen, sondern auch zu sozialen und betrieblichen Konflikten. Dabei sind aufmerksame und verantwortungsbewusste Führungskräfte, sowie ein aktiver Betriebsrat, unerlässlich, um frühzeitig präventiv zu handeln und somit nachhaltige Lösungen zu ermöglichen.
2. Alkoholkonsum und seine Auswirkungen am Arbeitsplatz
Riskanter Alkoholkonsum ist weit verbreitet und zeigt einen engen Zusammenhang mit Stress und den Anforderungen des Berufslebens. Viele Berufstätige nutzen Alkohol zur Entspannung und als Belohnung, wodurch schnell die Grenzen des risikoarmen Konsums überschritten werden können. Insbesondere in gehobenen Berufsbereichen und bei Personen der höheren Bildungsschicht im Alter von 45 bis 64 Jahren ist ein erhöhter Alkoholkonsum zu verzeichnen.
3. Medikamente und illegale Drogen am Arbeitsplatz
Zur Bewältigung von Belastung und Stress werden oft beruhigende oder anregende Medikamente eingesetzt, nicht selten in missbräuchlicher Weise. Auch der Konsum illegaler Drogen wie Kokain und Ecstasy ist, insbesondere bei Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, nicht zu vernachlässigen und bringt erhebliche Probleme und Gefährdungen mit sich.
4. Weitere Suchtgefahren am Arbeitsplatz
Neben Alkohol, Medikamenten und illegalen Drogen existieren auch Suchtgefahren wie exzessiver Mediengebrauch, Online-Abhängigkeit und pathologisches Glücksspiel, die negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und das Arbeitsklima haben können.
5. Maßnahmen zur Suchtprävention am Arbeitsplatz und Rolle des Betriebsrats
Die Implementierung von Präventionsstrategien, Früherkennung und sensibilisierenden Maßnahmen sind essenziell für die Bekämpfung von Suchtproblemen am Arbeitsplatz. Der Betriebsrat hat dabei eine wesentliche Rolle und arbeitet mit Arbeitgebern und Mitarbeitenden zusammen, um präventive Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, insbesondere durch Abschluss entsprechender Betriebsvereinbarungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG. Arbeitgeber, Vorgesetzte, Kollegen und der Betriebsrat spielen eine zentrale Rolle bei der Identifikation und der Unterstützung von Betroffenen und tragen zur Schaffung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds bei.
Fazit:
Betriebliche Suchtprävention ist ein entscheidender Faktor für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz. Durch aufmerksame Vorgesetzte, präventive Maßnahmen, die Unterstützung aller Mitarbeitenden und die Mitwirkung des Betriebsrats können Suchtprobleme frühzeitig erkannt und angegangen werden, um ein nachhaltig gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
