Dr. Sonja Mangold

Der Mensch muss im Mittelpunkt wirtschaftlicher Prozesse stehen

Als promovierte Wissenschaftlerin beschäftige ich mich insbesondere mit den Themen Beschäftigtendatenschutz in der Digitalisierung, Gleichstellung im Betrieb und transnationalen Kollektivvereinbarungen.  Weitere Schwerpunkte meiner Forschung sind  Nachhaltigkeitsberichterstattung und Unternehmensverantwortung im digitalen Wandel.

In diesem Themenspektrum biete ich Workshops und Seminare für nationale, europäische und internationale Arbeitnehmer:innenvertretungen sowie  Unternehmen an.


Veröffentlichungen

Monographien/ Buchbeiträge

Hornuf, L., Mangold, S., Yang, Y. (2023), Crowdsourcing and Data Privacy – A comparison of selected problems between Germany, China and the U.S., Springer Gabler Verlag (im Erscheinen)

Mangold, S. (2021), Inklusionsorientierte Unternehmensführung, in: Gröbel, R., Dransfeld-Haase, I. (Hrsg.), Strategische Personalarbeit in der Transformation, Bund- Verlag, S. 784- 794 (im Erscheinen)

Mangold, S. (2019), Diversität und Inklusion durch Normbildungen transnationaler Sozialer Dialoge, in: Mückenberger, U., Nebe, K. (Hrsg.), Transnationale soziale Dialoge und ihr Beitrag für den europäischen sozialen Fortschritt, Nomos, Baden-Baden, S. 201- 237

Mangold, S., Mückenberger, U. (2019), Gedanken zur Weiterentwicklung des Rechtsrahmens für Normproduktion durch transnationale Soziale Dialoge, in: Mückenberger, U., Nebe, K. (Hrsg.), Transnationale soziale Dialoge und ihr Beitrag für den europäischen sozialen Fortschritt, Nomos, Baden-Baden, S. 292- 312

MangoldS. (2018), Transnationale Soziale Dialoge und Antidiskriminierung im Erwerbsleben – eine rechtsempirische, rechtsdogmatische und rechtspolitische Analyse, Nomos, Baden-Baden

Zeitschriftenbeiträge

Mangold, S. (2020), Völkerrechtliche Impulse gegen Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt, Recht und Politik, Vol. 56, Iss. 2, 200–206

Mangold, S. (2020), Transnationale Kollektivvereinbarungen – Baustein eines sozialen Europas? in: WSI- Mitteilungen. Ausgabe 04/2020. Seiten 256- 265.

Mangold, S. (2019), Hybrid Transnational Self- Regulation, in: Comparative Labor Law & Policy Journal, Issue 3/2019, pp. 445- 466

Mangold, S. (2019), Un marché du travail plus équitable par la négociation collective transnationale?, in: Revue de Droit du Travail, 9/2019, S. 597- 603

Nebe, K., Mangold, S. (2018), Fostering equality and diversity through transnational collective agreements, in: European equality law review, Issue 2/2018, pp. 19- 35

Themenfelder und Schwerpunkte

Beschäftigtendatenschutz in der Digitalisierung

Gleichstellung im Betrieb

Europäische Betriebsräte

transnationale Kollektivvereinbarungen

Nachhaltigkeitsberichterstattung

soziale Unternehmensverantwortung

Unternehmensverantwortung im digitalen Wandel

Auszug aus meiner Qualifikation

Seit 2019

Postdoktorandin am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Universität Bremen

2018 

Promotion zum Dr. jur., Universität Bremen, Thema: transnationale Kollektivvereinbarungen zum Diskriminierungsschutz

2018- 2019 

Lehrbeauftragte Hanse Law School, Universität Bremen

2012

Zweite juristische Staatsprüfung, Berlin

2009

Erste juristische Staatsprüfung, Berlin

 

Kontaktdaten

Max-von-Laue-Str. 1

28359 Bremen

Telefon:

Beiträge


No items found